让信任成为一种文化

让信任成为一种文化

     信任是人与人沟通的必要条件。人生之幸，莫过于被人信任；人生之憾，莫过于失信于别人。信任会让工作更顺利，生活更幸福。
     先说说公司与我们员工之间的信任。首先我们要忠于自己，才能忠于我们的公司。我们来到公司就是为公司服务，为公司创造价值，同时获得相应的劳动报酬来实现自己的价值。我们能坐在宽敞的办公室里工作，是因为公司选择了信任我们。信任作为一种彼此相信的心理契约，它的作用是相互的。我们所做的工作首先要对自己负责，其次要对得起公司对我们的这份信任。另一方面，我们也希望公司对我们的承诺能够兑现，因为这也是我们充满激情去奋斗的保证。
     曾经看到过一个事例，说的是员工和公司领导者之间了信任发生危机，最终导致公司濒临倒闭。究其原因，是因为公司创业之初，公司的领导和业务部的一名员工因为利益问题发生争执，这名员工在离开公司的时候，带走了公司的客户资料并转投竞争对手旗下，导致这间新生的公司差点夭折。此后，这家公司的领导对新进的人员便一直保持着很强的戒心和疑心，不允许业务员使用公司的电脑。在缺乏被信任的环境下工作，员工们都感到很失望，所以纷纷选择跳槽，而这家公司的发展一直都未见任何起色。对于这样的一间公司，我相信每一个员工都会缺乏主动工作的热情。正因为缺乏完善的管理体制，忽视了企业文化的建设，导致公司与员工之间相互不信任的情况，从而使公司的发展走下坡路。可见，信任机制的构建是多么的重要。
记得初到公司的时候，由于工作的转型以及知识的缺乏，我内心充满了不安，总担心自己不能把事情做好。但第一天来公司报到，同事的热情就让我的内心感到无比的温暖，有时候，信任就来自这样的一种感觉。我所在的部门是技术支持部，在工作过程中，有很多事情我都不知道怎么去处理，每当这个时候，经理和同事都会给我提供莫大的帮助，这样的工作氛围让我感到很幸福。记得经理曾经对我说过这样的一句话：我把你招进来了就会对你负责，我相信你，所以你也要相信你自己，一定要努力提高自己。经理是一个以身作则，关心部下，乐于助人的领导，无论工作中遇到什么样的问题，他都会给我一个很好的答复，而且很有耐心，这样的领导让我很信任。我知道，他也很信任我们。伴随着这样的一份相互信任，我在工作上得心应手，成长得很快。
人与人之间，最基础的是信任。在职场也是一样，信任是同事之间友谊的桥梁。只有真诚坦率，相互信任，才能换得真情实意，才能使彼此关系纯洁亲密、淳朴美好，才能在工作上事半功倍。领导与员工，同事与同事之间，都应该相互信任，不乱猜疑。孔子说：“人而无信，不知其可”。与人交往，守信用才能取得信任。要说话算数，言而有信。其次，要相互理解，彼此宽容，同事之间在同一个办公室工作，难免会出现磕磕碰碰的事情，可能是意见的分歧，可能是工作的配合，这时我们也要及时沟通，相互理解，彼此宽容。特别是在同事间发生矛盾时，要平心静气地交流情况和意见，诚恳地作自我批评，设身处地地为别人着想。
我们应该多努力，多付出，让信任成为一种文化。